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2023年03月23日の記事は以下のとおりです。

労働基準法では、賃金は現金払いが原則ですが、労働者が同意した場合、銀行口座などへの賃金振込が認められてきました。キャッシュレス決済の普及や送金手段の多様化のニーズに対応するため、労働者が同意した場合には、一部の資金移動業者※の口座への賃金支払いも認められることになります。

2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます。

健康保険法施行令の改正により2023年4月から出産育児一時金の給付額が42万円から50万円に増額されます。

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